Представители HR-индустрии поделились своим видением осенних изменений в трудовом законодательстве России
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L3NpdGUtbmV3cy1pbWFnZS0xMzg5NzM3NjAzLTE3ODczMDE2OTYyODQtMzY4ODY2Njg3MWI2ZV9aVm1sVG1LLmpwZw.webp?w=1920)
Представители HR-индустрии и аутсорсинга поделились своим видением осенних изменений в трудовом законодательстве России, которые вступят в силу с первого сентября. В рамках круглого стола эксперты обозначили основные риски и преимущества, которые отечественный бизнес получит от новых правовых норм, пишет Piter.TV.
HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner Анастасия Курникова отметила, что работодателям придется перенастроить привычные процессы сразу по нескольким направлениям, включая сферу найма, организацию сверхурочной работы и оформление трудовых отношений. Основатель компании по аутсорсингу линейного персонала Preama Алексей Шаповалов добавил, что пакет поправок в Трудовой кодекс не стоит называть революционным, однако он предполагает заметную перенастройку баланса между работодателем и работником в пользу последнего.
По мнению специалистов, для бизнеса это станет историей поиска компромисса: компаниям предстоит одновременно адаптироваться ко всем изменениям сразу, пытаясь найти баланс между предоставлением дополнительных гарантий сотрудникам и сохранением управляемости кадровых процессов. Эксперт подчеркнул, что бизнесу необходимо будет гибко реагировать на новые требования, чтобы сохранить эффективность операционной деятельности при возросшей социальной ответственности перед персоналом.