Правила приема на работу матерей с детьми в России изменятся с 1 сентября
Матерям с детьми до трех лет запретили ставить испытательный срок на работе
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L3JpYS05MDYxMzQ1bXIxMDAwX2JaVkhOcVYuanBn.webp?w=1920)
С 1 сентября 2026 года российские компании потеряют право устанавливать испытательный срок при найме женщин с детьми в возрасте до трех лет. О новых гарантиях для этой категории граждан рассказал РИА «Новости» сотрудник Общественной палаты Евгений Машаров.
Соответствующие поправки власти внесли Федеральным в 70-ю статью Трудового кодекса. Новые правовые нормы затронули не только матерей, но и отцов, и опекунов детей до трех лет.
Ранее законы тоже защищали таких граждан — работодатель не мог устанавливать испытательные сроки тем, кто воспитывает ребенка в возрасте до полутора лет.
Любые попытки недобросовестного руководителя вписать пункт о проверке квалификации в трудовой договор с такой категорией граждан окажутся юридически ничтожными, напомнил Машаров.
Сейчас 70-я статья ТК России позволяет освободить от испытательного срока на работе не только матерей, но и беременных женщин. Такое условие работодатель не может также ставить выпускникам вузов при первом трудоустройстве по специальности.
Ране пресса узнала, что в России вырос спрос на подработку садовником.