Московские работодатели устраивают квесты для соискателей

Работодатели Москвы начали тестировать новый метод испытания для соискателей: вместо собеседования проводится квест-игра. Резюме, портфолио и другие документы для подтверждения профессиональных навыков не требуются. Вместо этого соискатели за 60 минут должны решить головоломки, проявить смекалку и внимательность. 

Подобный метод начали применять в одном из торговых центров столицы. Квест должны были пройти все соискатели вне зависимости от должности, на которую они претендуют. Так, четыре человека, откликнувшиеся на вакансии охранника, продавца, дизайнера и экономиста оказались в одной команде. За ограниченное количество времени соискателям было необходимо пройти испытания на логику, внимательность и сообразительность. В это время работодатель наблюдал за реакциями и решениями претендентов.

"Я веду для себя пометки, кто-то очень остро реагирует, когда им командуют, я за это ставлю минус, кто-то в экстренной ситуации сверхгениальное решение принимает", - отметил начальник отдела маркетинга торгового центра Станислав Дорофеев.

На Западе таким образом сотрудников выбирают уже несколько лет. Только этот метод становится все менее популярным, т.к. участились жалобы соискателей на возникающие из-за подобных испытаний психические расстройства. Пользы от нестандартных собеседований все-таки больше, считают психологи. 

"[Квест позволяет] проявить больше навыков и качеств, чем заявлено в резюме, ведь мы обычно пишем в резюме стандартные навыки и качества, квесты позволяют все показать", -  сказала психолог Полина Федотова.

Федотова все же отметила, что подобный способ приема на работу подходит не для всех профессий, а только творческих и ответственных. Используют квесты вместо собеседований только крупные компании в Москве. Для работодателей это значительная экономия времени и денег.

Напомним, законопроект, согласно которому работодатели обязаны объяснять неуспешному соискателю причину отказа в письменном виде в течение недели, прошел два чтения в Госдуме.

Нововведение важно тем, кто готов оспаривать отказ в приеме на работу в судебном порядке – теперь у соискателя появятся документальные доказательства. Правда, неудавшийся кандидат должен быть готов доказать, что именно он является лучшим претендентом на должность. Читать далее>>