Менеджер по аналитике Платонова отметила, что гибкий график стал популярным трендом при найме сотрудников
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L3NpdGUtbmV3cy1pbWFnZS0xMzg5NzM3NjAzLTE3ODY5NTkxNTU0OTItOGJkMmRlODNiZDQyNF94TFBUVEdNLmpwZw.webp?w=1920)
В Москве менеджер по аналитике кадровой компании «Адвирос» Илона Платонова рассказала радио Sputnik о новых тенденциях на рынке труда. Во втором квартале 2026 года значительно выросло количество вакансий с нестандартными условиями работы.
По словам эксперта, число предложений с неполным рабочим днем или неделей увеличилось на 92,5%, а вакансий с гибким графиком стало больше на 80%.
Илона Платонова объяснила, что гибкий график теперь служит не просто дополнительным бонусом для сотрудников, а инструментом адаптации к нехватке кадров и колебаниям спроса. «Это выгодно и работодателям, и соискателям, ведь первые таким образом могут привлечь более широкий пул специалистов, а вторые — получить доход, гибко управляя своей занятостью», — отметила она.
Также гибкий график позволяет привлекать опытных специалистов старшего возраста, которые не могут работать полный день из-за здоровья, но обладают необходимой квалификацией и навыками.
Эксперт привела данные исследования НИУ ВШЭ, согласно которым в 2026 году опыт платформенной занятости имеют уже 20,3% россиян в возрасте от 18 до 72 лет, тогда как в 2024 году этот показатель составлял 16%.
Илона Платонова считает, что тенденция найма сотрудников на альтернативные формы занятости сохранится и в третьем квартале 2026 года.