Любителям больничных напомнили о возможности уволить их на законном основании

Юрист Яковлева: сотрудника могут уволить в случае профзаболевания

Фото: Freepik

В случае появления у сотрудника заболевания, которое мешает выполнению профессиональных обязанностей, его могут уволить на законных основаниях. Об этом сообщила эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева в беседе с «Парламентской газетой».

По ее словам, если работник длительное время находится на больничном, то его не могут уволить. Однако условия меняются, если у сотрудника будет профзаболевание. Например, у шофера ухудшится зрение и он не сможет водить автомобиль.

В таком случае работодателю придется предложить работнику другую вакансию. Если такой нет или сотрудник откажется от новых обязанностей, то его увольняют на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В день увольнения человеку заплатят все положенные ему выплаты: выходное пособие в размере заработной платы за две рабочие недели, компенсация за неиспользованный отпуск и зарплату за рабочие дни, если они были в месяце увольнения.

Ранее юрист Наталия Ковалева сообщила, что работник может перенести отпуск, совпавший с больничным. По ее словам, отпускной период можно продлевать и переносить и в других ситуациях, предусмотренных законодательствам. Например, болезни члена семьи.

    Пока ничего не найдено

    Задизайнено в Студии Артемия Лебедева Информация о проекте