Красный диплом не сможет гарантировать устройства на работу

26 апреля в ходе круглого стола "Проблемы и перспективы развития рынка труда в современных условиях" топ-менеджеры ведущих банков, ритейлеры и представители компаний, выпускающих программное обеспечение, отметили бесполезность красного диплома, завышенных ожиданиях студентов и пользе стажировок, сообщил свежий номер газеты "Известия".

По словам начальника управления содействия занятости населения московского департамента труда и соцзащиты Юлии Холомцевой, в течение трех последних месяцев из 2,5 миллионов молодых москвичей в департамент обратились 12,5 тысяч человек от 14 до 30 лет. Это 26% от всех нуждающихся в устройстве на работу. На 1 апреля в Москве 6,8 тысяч человек оформили статус безработного. 51% безработной молодежи являются выпускниками вузов.

"Вроде бы молодые специалисты - это люди, которые мобильны и востребованы на рынке труда. Но почему больше половины не работают? Что с ними не так? В этом надо разобраться", - заявила Холомцева.

"Если студент надеется, что он будет выбирать работодателя, то ему надо срочно снять розовые очки и убрать их подальше. Это мы будем его выбирать. Добро пожаловать во взрослую профессиональную жизнь", - ответил вице-президент по персоналу компании "Эльдорадо" Роман Ермоленко.

По мнению управляющего директора по работе с персоналом Райффайзенбанка Владимира Химаныча, студенты должны сами искать работу, что развивает такие полезные качества, как сопротивляемость кризисной ситуации и правильный взгляд на жизнь.

"Есть тревожащий фактор: в результате исследований мы выяснили, что ключевым фактором при выборе работодателя для студентов является стабильность компании. Я считаю, что это нетипично и неправильно, потому что студенты и стабильность - совершенно несовместимые вещи. Молодой специалист должен искать то место, где ему будет по-настоящему комфортно", - сказал Химаныч.

Заместитель гендиректора компании "Финэкспертиза" Ольга Слинкина считает, что корни проблем трудоустройства следует искать еще в школе.

"С вводом ЕГЭ был уничтожен институт ранней профориентации. Ведь раньше дети ходили на дни открытых дверей, выбирали вузы. А сейчас надо разослать результаты госэкзамена в максимальное количество вузов, куда возьмут - туда и пойдешь. Я это даже на своих детях заметила", - отметила она.

Получается, что большинство студентов лишь к концу обучения понимают, что не намерены работать по специальности.

"Я был недавно в престижном университете и задал вопрос группе студентов из 150 юристов, экономистов и бухгалтеров: кто собирается работать по профессии? Так вот - никто. Это просто ужас! При этом в результате бизнес-игры, которую мы провели, оказалось, что большинство экономистов не может отличить маржу от убытка. Когда уже будет нормальное образование? Почему никто не хочет работать, например, в сельском хозяйстве?" - рассказал Роман Ермоленко. 

Он уверен, что для исправления ситуации, необходимо нормировать количество нужных стране специальностей и на основе этих норм составлять учебные программы в университетах.

Многие крупные компании проводят стажировки и весьма ценят, если претендент на должность сумел их пройти. Но попасть на стажировку очень непросто. Так, должность менеджера в "Эльдорадо" получают десять претендентов из тысячи. А Райффайзенбанк в 2015 году из трех тысяч желающих принял на стажировку лишь 22 человека. Сейчас, по мнению Владимира Химаныча, больше всего шансов устроиться на работу у специалистов в области IT и инженеров.

Напомним, что один из крупнейших рейтинговых порталов России обнародовал на заседании круглого стола "Проблемы и перспективы развития рынка труда в современных условиях" список самых оплачиваемых вакансий столицы в ряде сегментов.