Корпоративный тренер Вилченко сообщил, что бумеры привыкли воспринимать стресс как часть работы
В последнее время специалисты по работе с персоналом отмечают тревожную тенденцию: молодые сотрудники все чаще видят работу как что-то временное. Корпоративный тренер Александр Вилченко в беседе с АБН24 объяснил, почему представители старшего поколения, или бумеры, готовы жертвовать собой ради работы и не понимают своих младших коллег.
По словам эксперта, старшее поколение готово воспринимать стрессовые ситуации как часть работы.
«Они выросли в логике „терпи — ты нужен компании“. Зумеры же мыслят иначе: они не готовы жертвовать ресурсом своего „Я“», — объяснил специалист.
Как пояснил Вилченко, зумерам свойственны перфекционизм и страх не оправдать ожиданий. Если поколение X (44–59 лет) увольняется из-за реальной перегрузки (63%), то для зумеров критичными факторами становятся жесткий контроль (70%), отсутствие развития (62%) и скука (56%).