Карьерный консультант Семенова назвала неуважение ко времени соискателя тревожным сигналом на собеседовании
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9zaXRlLW5ld3MtaW1hZ2UtMjAyNi0xMS0xMHQxMjEzMzI3NDhfR2U0ZlY5MC5qcGc.webp?w=1920)
Кандидатам на трудоустройство не стоит игнорировать настораживающие сигналы со стороны работодателя. Об этом в интервью радио Sputnik заявила карьерный консультант Оксана Семенова.
Специалист перечислила главные маркеры проблемной компании. Среди них — неуважение ко времени соискателя, когда встречу переносят без объяснений или рекрутер опаздывает, а также отсутствие четких критериев оценки работы. Насторожить должны оды «семейной атмосфере» вместо описания рабочих задач, жалобы руководителя на сотрудников, нежелание прямо говорить о размере зарплаты и скрываемая текучесть кадров.
По словам Семеновой, собеседование — это партнерская встреча, где кандидат выступает равноправным экспертом и имеет полное право отказаться от сомнительного предложения.