Кардиолог Сонин заявил, что система наставничества поможет минимизировать кадровый голод в медицине
Порядка 80% молодых врачей принимают решение уйти из отрасли в первый год трудовой деятельности. Статистика обусловлена трудностями адаптации. О методах борьбы с кадровым голодом рассказал врач-кардиолог, терапевт Александр Сонин на встрече-дискуссии в СПб ГБПОУ «Акушерский колледж», передает Gazeta.spb.
Доктор уверен, что привлечь новых специалистов можно с помощью программ наставничества. Подобная система адаптации молодых врачей и медсестер — это эффективный инструмент кадровой политики в медицинских учреждениях.
Сонин отметил, что наставник дает возможность неопытному специалисту видеть цель работы и верить в ее достижение. Это мотивирует на рост и развитие в профессиональной деятельности.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC8xMS9oaWdoLWFuZ2xlLW5hdHVyYWwtbWVkaWNpbmUtY29uY2VwdC0yMy0yMTQ4NTc5NDE5LmpwZw.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC8xMS9mcmlwaWstc3NoYS5qcGc.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC8xMS9yaWEtNjY4NDEzNGxyLmpwZw.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC8xMS9jbG9zZS11cC1tYW4tdXNpbmctcm90YXJ5LXN3aXRjaC0yMy0yMTQ5MzA4OTg5LmpwZw.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC8xMS9tYXhpbS1ob3BtYW4tcGVqaHVseHVoenMtdW5zcGxhc2hfTkROVXYzWi5qcGc.webp?w=1920)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC8xMS8xNTgyODk0MTM1LTAtMC0zMjIzLTE4MTMtMTkyMHgwLTgwLTAtMC02MTI3ZWNkNTdmNzRmNmZiZWY3NTA0MDJmY2ViNzRmOF9Maks1TWJ2LmpwZw.webp?w=1920)