Эксперт Level Group Исакова отметила, что работник может официально изменить рабочий график
Сотрудник имеет право предложить изменения в своем рабочем графике, но для этого нужно согласие работодателя. Это регулируется статьей 72 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что любые изменения условий контракта возможны только при обоюдном одобрении, сообщила руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group Юлия Исакова сайту Piter.TV.
Чтобы инициировать изменение графика, работник должен составить служебную записку на имя директора, в которой указаны желаемые параметры рабочего времени, количество рабочих дней и аргументация просьбы. Если работодатель согласен, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируются новые условия и финансовые последствия.
Однако работодатель может отклонить запрос сотрудника без объяснения причин, за исключением некоторых случаев. Согласно статье 93 ТК РФ, компания обязана установить неполное рабочее время для беременных женщин, родителей детей до 14 лет (или ребенка-инвалида до его совершеннолетия) и граждан, осуществляющих уход за тяжелобольным членом семьи. Статья 92 ТК РФ предоставляет сотрудникам с инвалидностью I и II групп право на сокращенную трудовую неделю длительностью максимум 35 часов.
Работодатель также может корректировать графики, но только в случае наличия объективных обстоятельств, таких как перестройка технологических цепочек или реорганизация структуры компании. В этом случае он должен уведомить сотрудников за 60 дней до изменений. Если сотрудник отказывается принимать новые условия, ему предоставляются другие свободные позиции внутри фирмы. При отсутствии подходящих вакансий или отказе от них контракт прекращается согласно пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Попытка навязать новый график без документально подтвержденных производственных причин является нарушением закона.