Как правильно составить резюме

Поиск работы мечты начинается в написания резюме, поэтому так важно составить его правильно, сообщил телеканал "360 Подмосковье". Существует топ-10 самых раздражающих слов в резюме. Презентабельная внешность, владение офисной техникой и ответственность не интересует работодателей. Если соискатель не ищет работу шоу-бизнесе, внешние данные не важны. Умение пользоваться компьютером - само собой разумеется.

Лучше обойтись без фраз "я лучший в своем деле", "все умею и могу". Нужно быть осторожным с глаголами "хочу, люблю, имею". И не стоит упоминать легкую обучаемость, особенно если есть продолжительный опыт работы. 

На третьей строчке раздражающих работодателей фраз - "не звонить, не беспокоить, не предлагать". Казалось бы, соискатель лишь хочет оградить себя от неинтересных предложений кадровых агентств, а работодатель может увидеть в этом сомнение в его квалификации. На втором месте - упоминание о вашей стрессоустойчивости. О ней пишут все. Самое раздражающее - коммуникабельность. Бессмысленно, заезженно и выводит из себя седьмую часть hr-менеджеров.   

Чуть менее половины нанимателей никакие слова не раздражают. И только треть остро реагирует на некоторые шаблоны. Ну а пятая часть негативно относится не к фразам, а к тому, что касается, скорее, оформления. Самое ужасное, что вы можете сделать - это грамматические ошибки. На это жалуются более половины работодателей. Все остальное не так страшно, но тоже слегка накаляет обстановку. Например, свободные поля резюме, шаблонный список достоинств, отсутствие конкретики и огромное количество восклицательных знаков. 

Что необходимо сделать? Во-первых, проявить заинтересованность, и в сопроводительном письме кратко описать, почему вас привлекла компаниия Во-вторых, делайте основной акцент на опыте и достижениях. В-третьих, пишите кратко и информативно. Одна идея - один абзац. И, наконец, соблюдайте этикет делового стиля и инициируйте обратную связь. Будьте честны, полезны и в меру оригинальны.

Ранее сообщалось, что работодатели Москвы начали тестировать новый метод испытания для соискателей: вместо собеседования проводится квест-игра. Резюме, портфолио и другие документы для подтверждения профессиональных навыков не требуются. Читать далее>>