Юрист Виноградов объяснил, могут ли сотрудники выбирать место для удаленной работы
Удаленная работа позволяет избежать ежедневного посещения офиса, однако возможность трудиться из любой точки мира не гарантирована автоматически. Согласно статье 312.1 Трудового кодекса РФ, дистанционная работа предполагает выполнение обязанностей вне офиса с использованием интернета, но не определяет конкретное место работы. Доктор юридических наук Вадим Виноградов в беседе с RT пояснил, что условия работы фиксируются в трудовом договоре.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса место работы относится к обязательным условиям договора, однако для дистанционного формата речь идет не о фактическом адресе сотрудника, а о юридической привязке к работодателю. Конкретная локация может быть не ограничена или определена отдельно.
Работодатель вправе закрепить город, регион или более широкий географический диапазон, либо прямо указать, что сотрудник выбирает место работы самостоятельно. Такие условия могут быть детализированы и во внутренних документах компании.
Виноградов подчеркнул, что место выполнения работы нередко указывается отдельно, поскольку от него зависит расчет выплат, включая применение районных коэффициентов и надбавок. Если ограничений нет, сотрудник сам решает, откуда работать, пока это не противоречит условиям договора. Однако изменение места работы без согласования может рассматриваться как дисциплинарное нарушение.
Кроме того, работник может быть уволен в случае изменения места выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ст. 312.8 ТК РФ).
Специалист заключил, что закон не запрещает выполнять работу из-за рубежа, но нормы трудового права действуют на территории Российской Федерации, поэтому трудовой договор по российскому праву предполагает выполнение работы внутри страны. При работе за границей работодатель не может полноценно исполнять обязанности по охране труда и расследованию несчастных случаев, а также меняется налоговый статус сотрудника.