Юрист Шалатон предупредила работодателей о рисках проверки кандидатов через слитые базы
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9zaXRlLW5ld3MtaW1hZ2UtMzhfVDdzZElhVC5qcGc.webp?w=1920)
Покупка сведений о соискателе в нелегальных базах и сбор лишней информации о его личной жизни могут обернуться для работодателя штрафами и судебными спорами. Об этом «Газете.Ru» рассказала судебный юрист Елена Шалатон.
Проверять следует только сведения, необходимые для оценки профпригодности: образование, квалификацию и опыт. Наличие информации в интернете не дает права собирать любое досье.
Требовать справку об отсутствии судимости или медицинские документы можно только в случаях, предусмотренных законом. Способ получения данных имеет ключевое значение: даже разрешенная информация, добытая нелегальным путем, влечет жесткие санкции.
Для проверки рекомендаций необходимо заранее оформить конкретное согласие кандидата. Шалатон предостерегла от использования ботов «пробива», покупки утечек и получения закрытых сведений через знакомых.