Юрист Сапир указал на законность сокращения рабочего дня за счет обеденного перерыва
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi83L3NpdGUtbmV3cy1pbWFnZS01NTYxNTA2NDAtMTc4NDIwMzU1MTI2OS1jYTZkY2JhMjAzYTFkX3h5blJqZGIuanBn.webp?w=1920)
Уйти с работы раньше положенного времени можно, но для этого необходимо согласовать изменения с работодателем. Один из законных способов — сокращение обеденного перерыва, сообщил исполнительный директор Центра поддержки карьерных решений Михаил Сапир в беседе с aif.ru.
По словам юриста, работник может сократить обеденный перерыв до 30 минут и уйти на полчаса раньше. Однако это возможно только по согласованию с руководителем и потребует подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Медиатор Марина Воронцова предложила гибкий график работы: например, полноценный рабочий день с понедельника по четверг и сокращенный рабочий день в пятницу. Но даже при таком подходе необходимо документально оформить изменения в трудовом договоре, добавило Ura.ru.