Юрист Русяев предупредил, что HR-уловки могут привести бизнес к крупным штрафам
Юрист, бизнес-консультант и основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев предупредил NEWS.ru о возможных рисках при найме сотрудников. Он заявил, что использование дискриминационных формулировок в вакансиях может привести к крупным штрафам для юридических лиц. За обработку персональных данных без законных оснований может быть взыскано до 700 тысяч рублей.
Русяев отметил, что HR-специалисты иногда прибегают к уловкам, которые могут создать риски для бизнеса. Например, подмена профиля вакансии может привести к тому, что на должность финансового директора будет принят главный бухгалтер, который не сможет вести финансовую модель и управлять денежными потоками.
Еще одна распространенная уловка — искусственная срочность. Руководителю могут сказать, что у кандидата уже есть два предложения о работе, и ответ нужно дать до вечера. В результате компания может нанять сотрудника без должного управленческого опыта.
Также встречаются вакансии-призраки, когда бизнес видит 12 открытых позиций, но по факту бюджет не утвержден или руководители не готовы принимать новых сотрудников.
Русяев подчеркнул, что еще одна уловка создает разрыв между обещаниями и трудовым договором. Например, коммерческому директору могут обещать общий доход до 400 тысяч рублей, но в договоре будет указан только оклад в 180 тысяч рублей и премия, которую работодатель может назначить по своему усмотрению.