Юрист Русяев отметил, что закон не предусматривает лишение премии как самостоятельное дисциплинарное взыскание
Юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев объяснил RT, что с 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила, регулирующие выплаты премий в России. Согласно Федеральному закону от 07.06.2025 № 144-ФЗ, работодатели обязаны прописать в локальных актах условия и порядок выплаты премий, включая их размеры и сроки.
Одним из наиболее распространенных оснований для снижения или неначисления премии является дисциплинарное взыскание. Однако, по словам специалиста, теперь это возможно только в пределах 20% месячной зарплаты и только за тот период, в котором было применено взыскание.
«Снизить премию можно только за тот период, в котором взыскание применено, и только в пределах 20% месячной зарплаты», — пояснил юрист.
Второе частое основание — невыполнение показателей премирования — работает только тогда, когда эти показатели конкретно зафиксированы в документах. Также законное основание для снижения премии — неполностью отработанный премиальный период, но только если это правило закреплено в положении о премировании.
Юрист напомнил, что лишение премии как самостоятельное дисциплинарное взыскание не предусмотрено статьей 192 ТК России. Если в трудовом договоре премия указана как фиксированная часть оплаты труда, работодатель не вправе просто перестать ее платить.
По мнению Русяева, в 2026 году премия может быть законно не начислена или снижена только тогда, когда основания для этого заранее и конкретно прописаны в документах работодателя и соответствуют обновленной статье 135 ТК России.