Юрист Нечаева: состояние опьянения и распитие спиртного на работе могут стать причинами увольнения
Наниматель имеет право уволить сотрудника, если тот появился на рабочем месте в состоянии опьянения. Основанием является даже пребывание в нетрезвом виде на территории организации. Об этом сообщила «Известиям» юрист Татьяна Нечаева.
Она отметила, что сам факт может подтвердить не только медицинское освидетельствование, но акты, служебные записки и показания коллег.
По словам эксперта, самый рискованный случай — стихийное застолье во время трудовой деятельности. Нечаева посоветовала перенести вечеринку в более подходящее место или дождаться официального корпоратива.