Юрист Кузнецов разъяснил, что Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю права штрафовать работников

Специалист отметил, что работодатель не может ухудшать положение работника по сравнению с федеральным законодательством на уровне локальных нормативных актов компании.

Трудовой кодекс предусматривает только дисциплинарную ответственность работника за совершение дисциплинарных проступков. Мерами дисциплинарной ответственности являются замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям, и этот перечень закрыт.

«Таким образом, применение к работникам штрафов за совершение дисциплинарных проступков является нарушением», — заключил юрист.