Юрист Южалин: работодатель не может уволить сотрудника за невыполнение KPI
Многие российские компании устанавливают для персонала ключевые показатели эффективности (KPI). Однако действующее законодательство не считает невыполнение этих норм причиной для увольнения. Об этом в беседе с RT рассказал юрист Александр Южалин.
Эксперт не стал отрицать существование оснований, которые могут быть косвенно связаны с такой ситуацией. Например, периодическое несоответствие KPI дает руководителю повод усомниться в квалификации подчиненного, объяснил специалист.
По его словам, работодатель имеет право провести аттестацию, чтобы проверить уровень профессионализма сотрудника. При неудовлетворительных результатах работника переводят на другое место или увольняют.