Юрист Южалин назвал случаи для уведомления о второй работе
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L3NpdGUtbmV3cy1pbWFnZS0zNjA2ODU3OTItMTc4NTkzNzA2NzgzNy04ZGMyNGVmYzgwZjkyX2FvWUZSTXouanBn.webp?w=1920)
Работники обычно не обязаны сообщать основному работодателю о совместительстве, но для ряда должностей закон устанавливает исключения, сообщает RT.
Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин пояснил, что трудовое законодательство разрешает иметь основное место работы и работать по совместительству. Совместительство может быть внутренним — у того же работодателя — или внешним, у другой компании.
По общему правилу сотрудник не обязан уведомлять работодателя о другой работе. Однако руководитель организации может устроиться по совместительству к другому работодателю только с разрешения действующего работодателя или уполномоченного лица.
Спортсмены и тренеры также должны получить разрешение по основному месту работы, если хотят работать у другого работодателя по той же профессии. Это предусмотрено статьей 348.7 Трудового кодекса России.
Кроме того, закон запрещает совместительство некоторым категориям работников. В частности, лица младше 18 лет не могут работать по совместительству во вредных или опасных условиях, если их основная работа связана с такими же условиями.