Юрист Хаминский отметил, что требования к внешнему виду работника должны быть обоснованными
Юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский рассказал RT, что работодатель вправе требовать соблюдения дресс-кода, если соответствующие условия прописаны в локальных актах, а работник ознакомлен с ними под подпись.
Хаминский подчеркнул, что трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. При этом работодатель может применить эти меры только в случае, если сотрудник не выполнил свои трудовые обязанности или выполнил их ненадлежащим образом и по своей вине.
«Никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами», — отметил юрист.
По словам Хаминского, требования к внешнему виду должны быть обоснованными и мотивированными. Они могут быть направлены на поддержание имиджа компании, безопасности труда или специфики общения с клиентами. Для увольнения сотрудника за нарушение дресс-кода придется пройти все стадии привлечения к дисциплинарной ответственности, начиная с замечания.