Юрист Хаминский напомнил об изменении правил выплаты премий с 1 сентября
С 1 сентября работодатели утратят возможность по своему усмотрению решать, выплачивать ли премии сотрудникам. Об этом сообщил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский в беседе с RT.
Специалист подчеркнул: «Выплата премии работникам зависит от достижения соответствующих финансовых результатов компании и решения руководства. То есть право на премию не является безусловным, оно связано с непосредственным участием работника в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности, а также достижением определенных результатов труда».
Хаминский также отметил, что работодатель самостоятельно определяет, кому и в каком размере будет выплачена премия по итогам года. «Обычно премия — это либо процент от среднегодового заработка, либо фиксированная выплата, либо процент от оклада», — пояснил он.
С 1 сентября 2025 года локальный нормативный акт о системе премирования сможет предусматривать снижение размера премии за дисциплинарный проступок только для премий за период, когда было применено взыскание. При этом, как подчеркнул юрист, «размер такого снижения не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%».