Истории самых длинных собеседований

Найм на работу – процесс, зависящий от многих обстоятельств. В некоторых компаниях собеседования проходят в несколько многочасовых этапов с массой каверзных вопросов, перемежающихся с тестовыми заданиями, и это принципиальная позиция работодателя. Так ли это на практике? Сайт "Бизнес изнутри" представил шесть историй о рекордно долгих собеседованиях. 

На позиции "директор по правовым вопросам" в бизнес-единицу российской промышленной группы соискателю назначили встречу в 8 вечера, но интервьюер явился на встречу только к трем часам ночи.  Непосредственно собеседование продолжалось около 15 минут. В результате, кандидат получил эту должность.

Директор департамента "Административный персонал" хедхантинговой компании Cornerstone устроил своим соискателям восемь этапов собеседований, каждый из которых включал в себя до трех встреч с разными представителями компании. Этап интервью занял месяц.

Рекрутинговое агентство Rational Grain подбирало человека на позицию управляющего директора розничной сети. Кандидата привезли на оперативное совещание, где он присутствовал, отвечал на некоторые вопросы. После этого его попросили сделать выводы относительно совещания, затем он с собственником проехался по ряду торговых точек, обсуждая плюсы и минусы увиденного, далее следовал совместный обед, а уже после - итоговая презентация кандидата совету директоров, которая длилась до поздней ночи.

У консультанта по подбору персонала "АНКОР Медицина и фармация" самое длинное интервью длилось почти 3 часа - кандидат обладал прекрасным и нужным опытом, был успешен и мотивирован, но уровень его дотошности превышал все ожидания. В результате он был трудоустроен.

Ранее телеканал "360 Подмосковье" сообщал, что законопроект, согласно которому работодатель должен в течение 7 дней в письменной форме объяснить причину отказа в трудоустройстве, был поддержан правительством России. Читайте далее>>