Исследование Русской Школы Управления: представители поколения Z чаще увольняются из-за низкой зарплаты
Эксперты Русской Школы Управления определили основные причины увольнений среди сотрудников различных возрастных групп. RT ознакомился с результатами анализа.
Исследование показало различия в мотивации смены работы среди различных возрастных групп. Представители поколения Z (до 27 лет) чаще всего покидают компанию из-за низкой зарплаты (71%), жесткого контроля и отсутствия гибкости (70%), а также недостатка возможностей для профессионального роста (62%). Они также склонны покидать рабочие места, если задания кажутся им неинтересными (56%) или если они задумываются о смене профессии или переходе на фриланс (52%).
Для миллениалов (28–43 года) на первом месте также низкая зарплата (76%), но вторым фактором становится перегрузка и профессиональное выгорание (63%). Третьим поводом уволиться является отсутствие возможностей для развития (59%), а также конфликты в рабочем коллективе (56%) и чрезмерный контроль (48%).
Люди старшего поколения, поколение X (44–59 лет), чаще всего увольняются из-за перегрузки и выгорания (63%), тогда как зарплата (49%) и гибкость рабочего графика (48%) отходят на второй план.