Исследование hh.ru показало, что около 25% женщин после декрета хотят сменить работодателя
Согласно информации, предоставленной пресс-службой hh.ru, около 25% женщин в отпуске по уходу за ребенком рассматривают возможность трудоустройства в новой компании. По словам генерального директора кадрового центра «Президент» Станислава Тараканова, сроки трудоустройства для матерей увеличиваются на 20–40% по сравнению с кандидатами без длительного перерыва в стаже. Об этом написали «Известия».
Сложность выхода на новое место работы зависит от формата занятости.
Тараканов подчеркивает: «Если это классическая офисная роль с жестким графиком, то конкуренция выше, и работодатель, как правило, выбирает того, кто максимально доступен по времени. Где важен результат, а не присутствие — удаленка, проектная работа, частичная занятость, — ситуация для молодых мамочек гораздо лучше».
Директор сервиса временной занятости «Авито Подработка» Сергей Яськин сообщил, что по итогам 2025 года количество предложений, доступных мамам в декрете, выросло в России на 25%. Средняя предлагаемая зарплата составила около 22 048 рублей в месяц.
Наибольший рост числа предложений зафиксирован в сфере маркетинга, рекламы и PR, где динамика предложений достигла 84%. Удаленный формат и гибкий график позволяют женщинам совмещать профессиональную деятельность с уходом за ребенком.