HR-специалист Быханов отметил, что работодатели стали чаще выбирать на руководящие должности кандидатов старше 40 лет
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L3NpdGUtbmV3cy1pbWFnZS05NDExMTg1NzAtMTc4NTgzMzYwODg1OS04MWM0MzU5MGVhOWU1X2RnV1pxbzIuanBn.webp?w=1920){kind=spacer}
В России работодатели все чаще отдают предпочтение кандидатам старше 40 лет, особенно на руководящие должности. Так, 75% успешно закрытых вакансий в этой категории занимают именно представители старшего поколения. Об этом рассказал генеральный директор кадровой компании Cornerstone Вячеслав Быханов в разговоре с «Газетой.Ru».
По словам специалиста, за последние несколько лет количество приглашений на интервью для соискателей в возрасте от 40 до 55 лет выросло на 50%. При этом число запросов на специалистов с опытом работы от 15 лет увеличилось на 40%, отметил сайт URA.
Быханов добавил, что теперь работодателей больше интересует, как скоро кандидат начнет приносить результат, а не его возраст.