HR-эксперт Таушанков отметил роль неформальных факторов в оценке сотрудника на испытательном сроке
Испытательный срок — важный этап адаптации нового сотрудника, во время которого работодатель оценивает его профессиональные и личностные качества для принятия решения о дальнейшем сотрудничестве. Карьерный консультант сервиса «Профи.ру» Владислав Таушанков рассказал «Известиям» о ключевых аспектах этого периода.
По словам эксперта, максимальная продолжительность испытательного срока по Трудовому кодексу РФ составляет три месяца, а для руководящих должностей может достигать шести месяцев. Критерии оценки сотрудников формируются индивидуально в каждой компании.
«Оценивается не только профессионализм, но и поведение, насколько человек вовлечен, как он общается с коллегами, умеет ли самостоятельно решать задачи или сразу обращается за помощью», — отметил консультант.
Важную роль играют неформальные факторы: чрезмерные перерывы, постоянные жалобы или отсутствие обратной связи могут негативно повлиять на впечатление о сотруднике.