HR-эксперт Соловьева отметила, что резюме должно с первых секунд отвечать на главный вопрос работодателя
HR-эксперт и карьерный консультант Кристина Соловьева рассказала «Известиям», почему даже сильные кандидаты могут получить отказ еще до собеседования. По ее словам, причина может заключаться в резюме, которое не отвечает требованиям конкретной вакансии.
Соловьева отметила, что резюме должно с первых секунд отвечать на главный вопрос работодателя — почему именно этого кандидата стоит пригласить на следующий этап отбора. Документ должен ясно показывать профессиональную роль соискателя, его опыт, достижения, логику карьерного развития и соответствие требованиям вакансии.
Одной из самых распространенных ошибок остается использование универсального резюме. Многие соискатели отправляют один и тот же документ на разные должности — от руководящих позиций до смежных специальностей. В результате работодатель не понимает, почему именно этот кандидат подходит под конкретную вакансию.
Эксперт советует адаптировать резюме под каждую позицию. Для этого необходимо внимательно изучить описание вакансии, выделить повторяющиеся требования и сделать акцент на тех компетенциях и задачах, которые важны работодателю.