HR-эксперт Мурадян связал тренд на отказ от полной удаленной работы с переходом к гибридному формату
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L3NpdGUtbmV3cy1pbWFnZS0xMzg5NzM3NjAzLTE3ODcyMTY4NTcwNTMtYmFlZDExMTAyMjM1Y193Q1k2c0RlLmpwZw.webp?w=1920)
Работодатели все чаще возвращают сотрудников с удаленной работы в офис. О причинах этого явления рассказал HR-эксперт, руководитель международного кадрового агентства Гарри Мурадян в интервью радио Sputnik.
По мнению эксперта, тренд на отказ от полной удаленной работы связан с переходом к гибридному формату.
«Сейчас идем к некой медианной [точке] — это гибрид: три дня в офисе, два на удаленке», — отметил Мурадян.
Он также добавил, что когда сотрудник работает частично в офисе, у него формируется привязанность к компании, поэтому ему сложнее сменить место работы ради относительно небольшого повышения зарплаты.
Кроме того, свою роль играет и спад экономической активности. «Когда идет спад экономической активности, проще всего отрезать удаленщиков, и те, кто в офисе, тех, кого знают и выбирают, те и остаются», — пояснил эксперт.
Мурадян назвал сферы, где сотрудников чаще всего возвращают с удаленной работы в офис. Среди них — финансовые услуги и клиентская поддержка.