HR-эксперт Доманская рассказала, что фото на пляже в соцсетях может стать поводом для отказа в работе
При трудоустройстве первое впечатление о кандидате может складывать HR-специалист через социальные сети. Карьерный консультант HRD Open Group и HR-эксперт Валерия Доманская рассказала Life.ru, как правильно наполнить свой профиль, чтобы не отпугнуть кадровиков.
Проверка потенциального сотрудника в социальных сетях успешна в 70% случаев. Это эффективный инструмент для HR-специалиста, позволяющий проверить соответствие между резюме и реальным положением дел, а также адекватность поведения кандидата. Доманская отметила, что «сомнительная репутация одного сотрудника может разрушить имидж всей фирмы», особенно при трудоустройстве в крупную компанию.
При анализе профиля в соцсетях важно обратить внимание на фотографию и имя. Селфи на пляже или фото с персонажем из вселенной Гарри Поттера могут вызвать сомнения в профессионализме. Лучше выбрать деловую фотографию и реальные имя и фамилию.
Все остальные фото на странице должны быть приятными на вид и не вызывать двусмысленности. В разделе «О себе» необходимо убедиться, что все данные соответствуют резюме. Важно пересмотреть все посты, комментарии и реакции. Следует избегать антиполитических высказываний, эмоциональных реакций, провокаций, агрессии и откровенного контента.
Группы, сообщества и интересы также важны, так как они дают представление о личности кандидата. Увлечения должны соответствовать ожиданиям компании и не противоречить реальности, подчеркнула специалист.