HR-эксперт Бобкова назвала частые сокращения в деловой переписке признаком мысленного увольнения
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDE0LzA4LzAxL2FhZl85Nzc2LmpwZw.webp?w=1920)
Деловая переписка может многое рассказать о том, как человек относится к своей работе и начальству. Подробнее рассказала HR-консультант Галина Бобкова в беседе с KP.RU.
Она отметила, что в последнее время из рабочей переписки почти исчезло обращение по имени.
«Если копнуть в психологию, то в отсутствии имени я вижу некое неосознаваемое человеком желание обезличить того, к кому он обращается», — объяснила специалист.
По словам эксперта, если количество сокращений вроде «спс» или «пон» резко увеличилось, это может быть верным признаком того, что человек уже мысленно уволился и перешел на новое место работы. Он больше не видит смысла вкладывать усилия в поддержание качественной коммуникации на старом месте.