HR-директор Романова рассказала о выплатах работодателя при рождении ребенка
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3NpdGUtbmV3cy1pbWFnZS0zNjA2ODU3OTItMTc4ODg2NjAyMTM5My01NzY3MmQzMmNkNDMzX1FGdzgwSkguanBn.webp?w=1920)
Работодатель может назначить сотруднику корпоративную выплату при рождении ребенка сверх государственного пособия. Ее размер и условия компания определяет самостоятельно, сообщает RT.
HR-директор Level Group Валентина Романова пояснила, что такая выплата не обязательна для всех работодателей. Правила обычно закрепляют в положении о соцпакете или трудовом договоре. Получателем может стать мать, отец, усыновитель или опекун, если это предусмотрено документами компании.
Для оформления сотруднику, как правило, нужно подать заявление в HR-службу и приложить свидетельство о рождении ребенка либо другой подтверждающий документ. Размер помощи зависит от работодателя: это может быть как несколько тысяч рублей, так и более существенная сумма.
С 1 января 2026 года работодатель может единовременно выплатить до 1 млн рублей при рождении ребенка, его усыновлении в возрасте до года или оформлении опеки без НДФЛ и страховых взносов. С суммы сверх лимита начисляют налог.
Романова подчеркнула, что льгота действует для разовой помощи, предоставленной в первый год после рождения, усыновления или установления опеки. Корпоративная выплата не заменяет федеральное пособие: с 1 февраля 2026 года оно составляет 28 450,45 рубля.