Эксперт Selecty Мартемьянова объяснила, что при повышении сотрудника работодатели ориентируются на результат
В последние годы работодатели стали оценивать ценность сотрудников для бизнеса гораздо внимательнее. Ситуацию прокомментировала консультант Selecty Александра Мартемьянова в беседе с «Известиями».
Эксперт отметила, что предприниматели ориентируются не на личные обстоятельства, а на результат: какая у человека экспертиза, зона ответственности, качество работы и влияние на проект.
«Если в этом пуле фактов нет, а из аргументов — только „я много работаю, а меня не ценят“, руководителю сложно согласовать повышение», — объяснила Мартемьянова.
Если объем ответственности заметно вырос, а уровень дохода остался прежним, это может быть сигналом, что ценность специалиста изменилась. Правильная аргументация обычно строится вокруг трех вопросов: что изменилось в обязанностях, какой результат это принесло команде или бизнесу и почему новый уровень ответственности соответствует более высокой оплате труда.