Эксперт Рыбалкин назвал способы взять выходной 1 сентября
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L3NpdGUtbmV3cy1pbWFnZS0zNjA2ODU3OTItMTc4NjUyNjUwMzU0MC1jMmRkMDFiYTNmOWQ0XzdwdzM2NDguanBn.webp?w=1920)
Работники могут оформить отпуск, отгул или выходной за свой счет, чтобы провести 1 сентября с ребенком. День знаний не считается нерабочим праздничным днем, сообщает RT.
Вице-президент группы «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин напомнил, что День знаний не входит в перечень нерабочих праздничных дней. Поэтому работодатель не обязан освобождать сотрудника от работы только из-за начала учебного года.
Сотрудник может заранее договориться об отпуске без сохранения зарплаты или использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска. В некоторых компаниях выходные для родителей предусмотрены внутренними правилами, однако дату обычно нужно согласовать с работодателем. Самовольное отсутствие на работе станет нарушением.
Еще один вариант — отгул за сверхурочную работу или работу в выходной день. По статье 153 Трудового кодекса работник может выбрать дополнительный отдых вместо денежной компенсации, но работодатель вправе не согласовать предложенную дату.
Рыбалкин также отметил, что родителям детей-инвалидов положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Отдельные дни отдыха предусмотрены для доноров, проходящих диспансеризацию и некоторых льготных категорий работников. Эксперт посоветовал заранее оформить отсутствие документально.