Эксперт проекта «Моифинансы.рф» Иваткина отметила, что при отказе в отпуске нужно требовать документ с указанием причин

Иногда руководитель отказывается предоставить работнику оплачиваемый отпуск, ссылаясь на то, что это может навредить работе организации. Однако есть законные способы отстоять свое право на отдых.

Прежде всего, по словам Иваткиной, нужно проверить график отпусков. Если отпуск «забронирован» на нужные даты, то никто не имеет права препятствовать его предоставлению. Отсутствие графика или отсутствие в нем работника — это уже нарушение со стороны работодателя, за которое предусмотрены штрафы.

Если начальник все равно отказывается подписать заявление, можно потребовать письменный отказ с указанием причин и ссылкой на соответствующий пункт закона.

В случае, если эти действия не помогают, работник имеет право обратиться в Госинспекцию труда. Однако эксперт советует взвесить все риски, поскольку это может привести к ухудшению отношений с начальством.

Также Иваткина не рекомендует соглашаться на отпуск за свой счет, так как это лишает сотрудника выплаты отпускных, что незаконно.