Эксперт Level Group Лутовинова напомнила, что прогул — это отсутствие на рабочем месте дольше четырех часов подряд
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9zaXRlLW5ld3MtaW1hZ2UtOTZfRFo3QjZjei5qcGc.webp?w=1920)
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником даже за единичный факт прогула. Об этом в беседе с RT напомнила руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем компании Level Group Ольга Лутовинова.
По закону прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дольше четырех часов подряд либо в течение всей рабочей смены. При этом раздельные периоды опозданий, например по два часа утром и вечером, не суммируются и прогулом не считаются.
Перед применением взыскания работодатель обязан зафиксировать факт отсутствия и запросить объяснения. Подтвержденные уважительные обстоятельства, включая больничный, повестку или форс-мажор, исключают увольнение. Также закон запрещает расторгать договор по этой причине с беременными женщинами, а в период отпуска или болезни увольнение возможно только после выхода сотрудника.