Экономист Яковлева напомнила о возможности выходного пособия при увольнении
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNS85LzE1NDg2NjEzMjAtMC03OC0xNTAxLTkyMi0xOTIweDEwODAtODAtMC0wLTc3YmE1MGEyMTJiODBjYzg1MTBkMzNiYTM0ZDJmZGM3LTEuanBn.webp?w=1920)
Часто при увольнении сотрудники сталкиваются с вопросом о выходном пособии, но не всегда получают его. Кандидат экономических наук и управляющий партнер компании ГК «РосКо» Алена Яковлева дала несколько советов, как избежать проблем с работодателем. Об этом написал KP.RU.
Эксперт рекомендует требовать письменные подтверждения и не полагаться на устные обещания. Она советует упоминать о пособии в заявлении на увольнение или направлять отдельное письмо в отдел кадров, желательно с отметкой о приеме.
Яковлева также рекомендует заранее запросить расчетный листок и проверить сумму пособия на соответствие среднему дневному заработку. Необходимо учитывать все выплаты за последние 12 месяцев.
В случае трудностей с получением пособия Яковлева советует начать с письменной претензии к работодателю, а при неэффективности — обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.