Директор по персоналу Санина рассказала, можно ли привлечь опаздывающего из-за непогоды работника к ответственности
Директор по персоналу Санина: работодатель вправе запросить письменное объяснение
Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина в разговоре с изданием «Известия» рассказала, может ли работодатель привлечь к ответственности работника, который опоздал по причине плохих погодных условий.
Как отметила специалист, привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности нельзя, однако работодатель может запросить письменное объяснение.
«Немаловажную роль будет играть тот факт, предупредил ли работник о нештатной ситуации, которая помешала ему приехать на работу вовремя или вообще не добраться до нее», — добавила эксперт.
В том случае, если работник имеет на руках документы, подтверждающие уважительный характер произошедшей ситуации, то их следует приложить к объяснительной, пишет Infox.