Бизнесмен Ковров заметил, что страх делегирования со стороны руководителей негативно сказывается на результатах
Владелец магазинов на «Яндекс Маркете», предприниматель Василий Ковров, в интервью Lenta.ru поделился наблюдениями о том, как некоторые управленческие привычки могут подрывать эффективность работы команды.
По мнению Коврова, микроменеджмент, возникающий из-за желания все контролировать, приводит к демотивации сотрудников. Когда руководитель вмешивается в каждую деталь, это лишает команду инициативы.
Страх делегирования также негативно сказывается на результатах. Многие руководители считают, что только они могут сделать все идеально, и не доверяют сотрудникам или партнерам.
Игнорирование обратной связи — еще одна вредная привычка. Руководители, считающие себя главными экспертами, теряют контакт с командой и рынком. написал TheRussianNews.ru.
«Выйти из этих ловушек можно только через доверие — к людям, партнерам и системам», — подчеркнул эксперт.