Бизнес-коуч Жданов заявил, что обучение — необходимый компонент управления изменениями
Обучение сотрудников не должно рассматриваться как простая дополнительная льгота. Оно является неотъемлемой частью процесса управления изменениями. Об этом рассказал бизнес-коуч Иван Жданов в беседе с RuNews24.ru.
Как пояснил специалист, если обучение включено в общую стратегию компании и привязано к достижению конкретных целей, оно превращается в эффективный инструмент повышения операционной эффективности.
«Любая инвестиция в людей должна возвращаться: сотрудники начинают работать по-другому, меняются бизнес-процессы, компания выходит на новый уровень устойчивости, и это напрямую отражается на выручке и рентабельности», — отметил Жданов.
По его словам, создание корпоративной культуры — это не проведение праздников, выпуск сувенирной продукции или единичные акции. Эффективная корпоративная культура интегрируется в структуру компании, определяя порядок принятия решений, выполнения задач и коммуникации с клиентами и коллегами.