Адвокат Борзенко отметила, что при увольнении необходимо вернуть технику, выданную работодателем

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, поэтому при увольнении технику необходимо вернуть, если стороны отдельно не договорились о ее передаче сотруднику в собственность. Эксперт подчеркнула, что возраст устройства или его списание в бухгалтерском учете не имеют значения — техника остается собственностью компании до тех пор, пока работодатель официально не оформит ее передачу, например, через продажу или дарение.

Если сотрудник хочет выкупить рабочий ноутбук, компания может продать его по договору купли-продажи, где следует указать модель, серийный номер, стоимость и комплектность устройства. Оплатить технику можно переводом работодателю или удержанием из зарплаты, но только по письменному заявлению сотрудника, так как статья 137 ТК РФ ограничивает случаи удержаний по инициативе работодателя. Работодатель также может передать технику бесплатно: если стоимость вещи превышает три тысячи рублей, договор дарения нужно оформить письменно. При этом подарок считается доходом сотрудника, однако в 2026 году подарки от работодателя общей стоимостью до четырех тысяч рублей за год НДФЛ не облагаются.