Адвокат Баранов назвал случаи законного отказа от командировки
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi83L3NpdGUtbmV3cy1pbWFnZS0zNjA2ODU3OTItMTc4NTMyNTE0Nzc1NC1kOWFmMzY0NWY5OTdkX2RnTmh0S0wuanBn.webp?w=1920)
Адвокат Игорь Баранов сообщил, что сотрудник в ряде случаев может законно отказаться от командировки. Это касается льготных категорий работников и ситуаций, когда работодатель нарушил порядок оформления поездки, передает RT.
Направлять сотрудника в служебную командировку работодатель вправе, но Трудовой кодекс предусматривает исключения. Баранов рассказал, что в некоторых случаях отказ от поездки будет законным.
По его словам, без письменного согласия нельзя отправлять в командировку женщин с детьми до трех лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет, работников с детьми-инвалидами, а также тех, кто ухаживает за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.
Кроме того, беременных женщин направлять в командировки запрещено.
Баранов пояснил, что работник также вправе отказаться от поездки, если работодатель нарушил порядок ее оформления. Командировку нужно оформить распоряжением, а сотруднику должны сохранить место работы, средний заработок и возместить все связанные с поездкой расходы.
Если работник не относится к льготной категории, командировку оформили правильно и она связана с его трудовой функцией, необоснованный отказ могут счесть нарушением трудовой дисциплины. В таком случае возможна дисциплинарная ответственность.