Традиции наставничества в медицине сохранили в Коломне
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjYtMDMtMjEtMTQtNDktMTAucG5n.webp?w=1920)
В Коломенской больнице уже четвертый год действует система наставничества для молодых специалистов. Каждому новому сотруднику помогают освоиться опытные врачи и медсестры.
Яркий пример такой поддержки сложился в поликлинике Подлипки. Врач-гематолог Татьяна Грачева передает знания своей молодой коллеге Евгении Комоловой. Обе окончили Рязанский медицинский университет, что стало дополнительной точкой соприкосновения.
«Я считаю, наставничество должно давать молодому специалисту уверенность, — рассказала Татьяна Грачева. — Моя задача была помочь раскрыть знания коллеги и научить принимать решения самостоятельно. Я часто спрашивала: „А как ты считаешь? Какой план разработаешь?“ В итоге сотрудник сам находил ответы, а я только подтверждала: да, молодец, продолжай».
Начинающий врач Евгения Комолова призналась, что поддержка позволила быстро влиться в коллектив и почувствовать уверенность в своих силах.
«Благодаря наставничеству можно быстро решать критические вопросы и отрабатывать навыки, которых не было в университете, — отметила она. — Особенно ценно учиться выявлять неочевидные симптомы и выполнять стернальную пункцию. Эти навыки я отшлифовала на дневном стационаре».
В 2025 году опытные наставники помогли адаптироваться 63 новым сотрудникам Коломенской больницы. Всего за время действия региональной программы в Подмосковье ее прошли более пяти тысяч молодых медицинских работников.