«Мострансавто» премирует сотрудников за предложения по развитию компании
«Мострансавто» решило ввести собственную систему премирования сотрудников за то, что они вносят рационализаторские предложения по оптимизации внутренних процессов в компании. Те работники, чьи идеи удастся реализовать, получат внушительные премии. Все собственные предложения сотрудники могут направить через корпоративный сайт.
Как отметили в компании, особое значение для руководства имеет тот факт, насколько сильно будут заинтересованы сотрудники в развитии работы. Поэтому было решено ввести поощрения за посильный вклад в эту сферу. Там обещают рассмотреть каждое предложение, которое поступит руководству.
«Лучшие предложения, направленные на повышение эффективности как отдельных аспектов операционной деятельности, так и оптимизацию работы целых подразделений, а может, и всего предприятия, будут воплощены, их авторы получат вознаграждение. В первую очередь мы, конечно, ждем идеи по усовершенствованию различных технологических процессов», — рассказал генеральный директор «Мострансавто» Сергей Смирнов.
Над каждой идеей будет работать целая комиссия. Она будет изучать и анализировать плюсы каждой инициативы. Стоит отметить, что «Мострансавто» — крупнейшая пассажирская компания в Московской области. По будним дням жители и гости Подмосковья совершают в автобусах предприятия более 1,2 миллиона поездок. «Мострансавто» обслуживает свыше 1200 городских, пригородных и междугородних маршрутов, ежедневно на линиях работает около 4000 автобусов.