Юрист Долотина сообщила, что работодатели обязаны индексировать зарплаты
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L3NpdGUtbmV3cy1pbWFnZS0zNjA2ODU3OTItMTc4NjEwMTU2NjQyMS05NjAwMTNhY2NiZDhmX1VhazNiNjQuanBn.webp?w=1920)
Работодатели должны индексировать зарплаты из-за роста потребительских цен, а дополнительные повышения остаются их правом, сообщает РИА «Новости».
Доцент кафедры трудового права Университета имени О. Е. Кутафина Регина Долотина пояснила, что обязанность по индексации закреплена в статье 134 Трудового кодекса России.
«Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Это не право, а прямая обязанность работодателя», — цитирует Долотину «Свободная пресса».
Индексация нужна для сохранения реального уровня зарплаты, но не означает регулярного увеличения окладов. Ее порядок и размер работодатель должен закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
Если такого документа нет, компания все равно обязана индексировать выплаты и должна принять соответствующий локальный акт. Повышения по итогам работы, за квалификацию и другим причинам работодатель устанавливает самостоятельно.