Анатолий Скоромец: будущее рынка труда за мультидисциплинарными специалистами
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNC83LzFhOGE4ZDA5LTRjODctNGE5My04NDRkLTBiMDczMTAxZTI3OC5qcGc.webp?w=1920)
Гендиректор «Газпромнефть – смазочные материалы» Анатолий Скоромец рассказал об опыте компании в работе с молодежью, цифровых технологиях в обучении, наиболее востребованных специальностях и дал советы начинающим сотрудникам, сообщает РБК.
По словам гендиректора компании, со временем приоритеты соискателей меняются — начинают приобретать значение экологическая и социальная ответственность работодателя, а также его забота о здоровье сотрудников. Компания помогает модернизировать в регионах социнфраструктуру и создавать комфортные условия для жизни. Будущие профессионалы получают возможность через программы стажировок и практики с перспективой трудоустройства погрузиться в современную производственную среду.
«Только за последние три года мы приняли более 300 молодых людей из 50 учебных заведений страны», — отметил Анатолий Скоромец.
На Омском заводе смазочных материалов работают двухлетние стажировки, после которых студенты готовы к работе на современном предприятии. На базе СибАДИ открывают экспертный центр G-Profi для испытаний смазочных материалов и отслеживания состояния техники и транспорта.
«Ребята смогут участвовать в работе высокотехнологичного центра во время учебных практик. Это отличное научное и практическое подспорье в подготовке студентов», — отметил Скоромец.
Сотрудники проводят для старшеклассников интерактивные семинары с использованием VR-технологий, лекции и экскурсии, помогающие в профориентации. Виртуальную реальность также используют для повышения квалификации сотрудников.
С начала работы специалистов компании сопровождает программа развития, погружающая в процессы. Потом происходит планирование обучения — доступно более 1 тыс. очных программ по 40 направлениям и 400 онлайн-курсов.
В больших современных компаниях есть возможности быстрого карьерного роста. На предприятиях «Газпромнефть-СМ» присваивают квалификационные категории. Многое также зависит от самого сотрудника и его мотивации.
«Специалисты проходят обучение, сдают экзамены и в результате не только повышают профессиональные знания и навыки, но и поднимаются на следующую карьерную ступень», — подчеркнул Скоромец.
Начинающим сотрудникам он посоветовал не бояться трудностей, а использовать их как точки профессионального роста.
«Будущее рынка труда за мультидисциплинарными специалистами, которые будут комбинировать навыки, непрерывно обучаться, применять межотраслевые и гибкие подходы», — уточнил гендиректор компании.